Договор на прохождение практики между студентом и организацией

Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике. Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие — согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места. Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики. Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?

Образец договора об организации практики между студентом и компанией

Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики 3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор.

То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор. Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя его представителя , фактически допущен к работе ст.

Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор 5 Студент проходит не ученическую, а производственную практику Ее иногда называют трудовой. Фактически эта ситуация повторяет названную выше.

А именно: практикант допущен к участию в производственном процессе, выполняет определенные функции в качестве работника, то есть, допущен с ведома работодателя к работе. Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании. Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной п.

Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики. Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики.

Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов договор со студентом не потребуется или для участия в работе тогда нужно подписать отдельный договор 6 Организация предприниматель самостоятельно решает заключить договор с практикантом Если компании предпринимателю , удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением — это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия Трудовой договор Отключить рекламу Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.

Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу ст. Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор. В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.

Отключить рекламу Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.

Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк.

Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства — обязанность работодателя.

Отключить рекламу При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку.

Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации у предпринимателя , в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта. Договор подряда С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор договор подряда, оказания услуг, выполнения работ.

Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором — студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании предпринимателю не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.

Отключить рекламу Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора Во-первых, предмет договора.

Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель студент будет выполнять определенные функции в течение определенного периода. Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором.

По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики п.

Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение зарплату выплачивать практиканту не нужно. Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации у предпринимателя.

По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение. Конечно же, вознаграждение полагается и за выполнение работ по гражданско-правовому договору договору подряда. Ограничения для студента Конечно же При заключении с практикантом трудового договора, на него по умолчанию распространяются все правила внутреннего трудового распорядка. Он должен соблюдать технику безопасности, выполнять нормы всех локальных нормативных актов. Но даже при отсутствии трудового или иного договора, студент должен соблюдать внутренние правила.

Так с момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации. Отключить рекламу Еще один момент касается несчастных случаев, которые могут случиться на производстве.

Это означает, что практикант в любом случае должен соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда. В случае происшествия, несчастный случай, произошедший на предприятии не только с работниками, но и другими лицами, в том числе практикантами, подлежит расследованию. Причем в случае заболевания травмы, отравления учащихся в период практики ему выдается на общих основаниях листок нетрудоспособности, а компании придется выплатить пособие.

Не играет роли наличие или отсутствие договора со студентом. Но это касается только несчастных случаев на производстве. Пособие по временной нетрудоспособности обычной болезни студенту полагается только если с ним заключен трудовой договор, то есть как обычному сотруднику.

Точнее в документе даны отсылки к нормам Трудового кодекса таблица 2. Таблица 2.

Комментарии Что должно быть в договоре Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов. Договор на прохождение производственной практики вступает в силу только после его подписания обеими сторонами и закрепления печатью организации.

Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов

Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики 3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор. То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор.

Вы точно человек?

Как принять студента на производственную практику В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики - компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют. К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики. В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества. Типы производственной практики При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики: Учебная практикаПроизводственная практикаНазывается также ознакомительной практикой. Называется также трудовой практикой. Не предполагает выполнения трудовых функций. В ходе прохождения учебной практики учащийся только знакомится с производственным процессом, выполняет несложные действия, получает общие профессиональные умения. Подразумевается, что студент будет принимать участие в производственном процессе, выполнять установленные функции в качестве работника фирмы.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Если студенты после прохождения практики зачисляются в штат, то процесс оформления их приема не отличается от обычных сотрудников. Для этого используется известная каждому кадровику унифицированная форма Т-1 Т-1а, если практикантов несколько либо утвержденная руководителем иная форма приказа о приеме на работу. В дальнейшем такие студенты осуществляют деятельность в рамках трудового законодательства РФ. Вопросы возникают, когда в рамках договора между учебным заведением и организацией студенты, направляемые на практику, в штат не зачисляются и трудятся на безвозмездной основе, а выполняемые ими задания носят исключительно ознакомительный характер. Унифицированной формы для оформления такого рода взаимоотношений законами не предусмотрено, поэтому специалисты предприятия вправе разработать собственную структуру документа. Приказ о зачислении на практику студента: образец и нюансы оформления Поговорим о том, какие моменты нужно обязательно отразить в приказе о зачислении на практику.

Полезное видео:

Договор об организации производственной практики образец

Компания хочет заключить трудовое соглашение Соглашение между компанией и вузом Согласно нормам законодательства, направление студентов на практику на предприятие осуществляется на основании заключенных между образовательным учреждением и фирмой договоров. Если компания желает привлечь молодых специалистов, ей необходимо обратиться в вуз и подписать соглашение. Свежие кадры будут отправлены в соответствующие департаменты в рамках распределения. Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора. В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения. Как правило, в вузах имеется собственный образец договора на прохождение производственной практики. Если его нет или институт готов подписать вариант, составленный организацией, можно сделать соглашение самостоятельно. В нем необходимо прописать следующие моменты: ФИО студента, его вуз, курс, факультет; наименование принимающей организации, контактные данные, юридический адрес; временной промежуток прохождения практики учащимися; график работы часы труда, занятые и выходные дни ; размер оплаты труда если последняя подразумевается ; документы, в которых будут отражаться достигнутые по итогам цикла результаты дневник практики, отчет, характеристика студента и т. Договор на прохождение практики студентов не будет правильно составлен, если не указать в нем, кто выполняет функции куратора.

Документы, необходимые для прохождения практики

Юрпрактикум октября Ситуация:Наша организация - коммерческая, не имеет лицензии на предоставление общеобразовательных услуг.. На стадии подписания договор нашей организации с высшим учебным заведением РФ на проведение производственной практики студентов ВУЗа на базе организации, с привлечением наших работников в процесс проведения практики.. Со студентами не оформляются трудовые договора. Договор не предусматривает оплату выше указанных услуг со стороны ВУЗа.

Договор о прохождении производственной практики студентами: какая только после его подписания обеими сторонами и закрепления печатью организации. × подписать договор о практике между предприятием и студентом.

Договор о прохождении практики

Образец договора. Как заполнить? Когда нужно заключать договор о прохождения практики? В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор. Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов. Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик студент. На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор. Договор включает в себя условие, согласно которому, работодатель обязан подписать договор со студентом.

Договор о прохождении практики

Трудовое право Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать? Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если между студентом и организацией фактически возникают трудовые отношения, то есть студенту поручено выполнение трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием профессии, специальности , он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то с ним необходимо заключить трудовой договор.

Создавать необходимые условия для выполнения студентом программы производственной практики. Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практикой в государственных органах, в подразделениях цехах, отделах, лабораториях и т. Предоставить студенту-практиканту и преподавателям университета — руководителям практики возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, документацией в государственных органах, подразделениях предприятия, учреждения, организации, необходимыми для успешного освоения студентом программы и выполнения им индивидуальных заданий. В соответствии с графиком проведения практики, согласованным с университетом, осуществлять перемещение студента по рабочим местам в целях более полного ознакомления практиканта с деятельностью государственных органов, работой предприятий, учреждений, организаций в целом. Не допускать использования студентом-практикантом на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студента. Обеспечить студенту условия безопасной работы. Проводить обязательные инструктажи по охране труда вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации: в необходимых случаях проводить обучение студента-практиканта безопасным методам работы, а также при нарушении правил охраны труда проводить предусмотренные нормативными актами проверки с надлежащим оформлением необходимой документации. Направить в государственное учреждение, в организацию студента в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практики. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов и преподавателей. Обеспечить проверку и контроль за качественным проведением инструктажей по охране труда.

Публикация Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. Шаг 3.